Neste video Ana America, fala do papel do Lider e do Rh, e aponta 3 aspectos fundamentais importantes: as pessoas como seres humanos; as pessoas como ativadores inteligentes de recursos nas organizações; as pessoas como parceiras da organização. ou seja as pessoas tem suas historias particulares, são inteligentes, talentosas, capazes de adquirir talentos e conduzir a empresa ao sucesso, com responsabilidade trabalhando para uma solução ganha ganha. para se atingir esse resultado 3 praticas são relevantes nesse processo: a motivação; a comunicação e o feedback; a motivação é uma pratica desafiante para o líder, observando as pessoas e seus valores, buscando meios para envolve-los nos objetivos do trabalho, a interação ocorre com a boa comunicação, na hora que expressamos nossa opinião e somos respeitados, nos faz sentir motivados e o feedback da orientação para a mudança de comportamento fazendo as pessoas tomarem conhecimento de como sua atuação impacta toda a equipe. é fundamental para o crescimento das pessoas, é necessário como meio de desenvolvimento pessoal e profissional. ha a necessidade de seguir algumas regras básicas: dar feedback com base em fatos, escolher o momento e o lugar, focar no comportamento, descrever a mudança necessária, e concentrar-se naquilo que é bom, sempre com acompanhamento com o RH.
Neste video Ana America, fala do papel do Lider e do Rh, e aponta 3 aspectos fundamentais importantes: as pessoas como seres humanos; as pessoas como ativadores inteligentes de recursos nas organizações; as pessoas como parceiras da organização. ou seja as pessoas tem suas historias particulares, são inteligentes, talentosas, capazes de adquirir talentos e conduzir a empresa ao sucesso, com responsabilidade trabalhando para uma solução ganha ganha.
ResponderExcluirpara se atingir esse resultado 3 praticas são relevantes nesse processo: a motivação; a comunicação e o feedback; a motivação é uma pratica desafiante para o líder, observando as pessoas e seus valores, buscando meios para envolve-los nos objetivos do trabalho, a interação ocorre com a boa comunicação, na hora que expressamos nossa opinião e somos respeitados, nos faz sentir motivados e o feedback da orientação para a mudança de comportamento fazendo as pessoas tomarem conhecimento de como sua atuação impacta toda a equipe. é fundamental para o crescimento das pessoas, é necessário como meio de desenvolvimento pessoal e profissional. ha a necessidade de seguir algumas regras básicas: dar feedback com base em fatos, escolher o momento e o lugar, focar no comportamento, descrever a mudança necessária, e concentrar-se naquilo que é bom, sempre com acompanhamento com o RH.