Nesse video o Sergio Behnken, enumera os tipos de avalaliacao, como a autoavaliação como a avaliação 90 graus, 180 graus, 360 graus, e 450 graus, onde cada etapa e onde o funcionário e o gestor sofrem avaliações, bem como a implantação da avaliação onde é necessário que o gestor assuma essa responsabilidade como sendo imprescindível ele compreender a necessidade desse processo, bem como preparar o avaliador que também passara pela avaliacao, são situações delicadas mas que trazem ótimos resultados, sentindo como analise se o processo de seleção esta sendo bem feito, serve como mudança de cultura, servindo como plano de carreira para os funcionários como ferramenta de analise e feedback se ele ja esta preparando para crescimento dentro da empresa, para analise de treinamento se estao provocando mudanças. Bem como para uso como ferramenta de uso pessoal, para que não se deixe formar bola de neve, fazendo que as atitudes preventivas não tragam um mal resultado evitando demissões o que geraria custos para empresa ou ate o próprio funcionário as vezes um excelente profissional se retirar da empresa, causando perdas também o ideal é reter esse talento e a avaliação de desempenho traz todas essas analises.
Nesse video o Sergio Behnken, enumera os tipos de avalaliacao, como a autoavaliação
ResponderExcluircomo a avaliação 90 graus, 180 graus, 360 graus, e 450 graus, onde cada etapa e onde o funcionário e o gestor sofrem avaliações, bem como a implantação da avaliação onde é necessário que o gestor assuma essa responsabilidade como sendo imprescindível ele compreender a necessidade desse processo, bem como preparar o avaliador que também passara pela avaliacao, são situações delicadas mas que trazem ótimos resultados, sentindo como analise se o processo de seleção esta sendo bem feito, serve como mudança de cultura, servindo como plano de carreira para os funcionários como ferramenta de analise e feedback se ele ja esta preparando para crescimento dentro da empresa, para analise de treinamento se estao provocando mudanças.
Bem como para uso como ferramenta de uso pessoal, para que não se deixe formar bola de neve, fazendo que as atitudes preventivas não tragam um mal resultado evitando demissões o que geraria custos para empresa ou ate o próprio funcionário as vezes um excelente profissional se retirar da empresa, causando perdas também o ideal é reter esse talento e a avaliação de desempenho traz todas essas analises.